Wawancara kerja adalah salah satu tahap paling penting dalam proses rekrutmen. Di tahap inilah kamu punya kesempatan untuk menunjukkan siapa dirimu, menjelaskan kelebihanmu, dan membuktikan bahwa kamu adalah kandidat yang paling layak untuk posisi yang ditawarkan. Namun sayangnya, banyak orang justru gagal di tahap ini bukan karena kurang kompeten, melainkan karena melakukan kesalahan-kesalahan yang sebenarnya bisa dihindari. Kesalahan kecil sekalipun bisa membuat pewawancara ragu dan akhirnya memilih kandidat lain yang lebih siap.
Mungkin kamu pernah merasa sudah mempersiapkan segalanya dengan baik. CV sudah rapi, surat lamaran sudah dikirim tepat waktu, bahkan kamu sudah riset tentang perusahaan. Namun, saat wawancara tiba, kamu mendadak gugup, bingung menjawab pertanyaan, atau justru terlihat terlalu santai. Hal-hal semacam ini bisa menurunkan penilaian HRD terhadap dirimu. Di dunia kerja yang kompetitif seperti sekarang, persaingan semakin ketat dan satu kesalahan kecil bisa sangat berarti.
Untuk membantu kamu lebih siap menghadapi wawancara kerja, artikel ini akan membahas lima kesalahan umum yang sering dilakukan oleh pelamar kerja. Bukan hanya mengidentifikasi kesalahannya, tapi juga memberikan penjelasan mengapa kesalahan tersebut bisa berdampak besar dan bagaimana cara menghindarinya. Simak baik-baik agar kamu bisa tampil maksimal dan tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Datang Terlambat ke Lokasi atau Ruang Wawancara
Salah satu kesalahan paling umum dan paling mudah dikenali adalah datang terlambat. Banyak pelamar berpikir bahwa keterlambatan beberapa menit tidak masalah, apalagi jika alasannya karena macet atau sulit menemukan lokasi. Tapi bagi HRD, keterlambatan adalah sinyal awal bahwa kamu kurang disiplin dan kurang menghargai waktu. Apalagi kalau kamu tidak mengkonfirmasi atau memberi kabar sebelumnya, kesannya akan sangat buruk.
Datang tepat waktu, atau bahkan lebih baik lagi jika datang 10-15 menit lebih awal, menunjukkan bahwa kamu serius dan menghargai kesempatan yang diberikan. Kalau kamu datang lebih awal, kamu juga punya waktu untuk menenangkan diri, mengecek kembali penampilan, dan mengatur napas agar lebih percaya diri. Waktu persiapan ekstra ini bisa sangat membantu, terutama kalau kamu tipe orang yang mudah gugup.
Untuk menghindari keterlambatan, pastikan kamu sudah cek lokasi sehari sebelumnya. Kalau wawancaranya online, cek koneksi internet dan perangkat yang digunakan. Siapkan aplikasi seperti Zoom atau Google Meet dari jauh-jauh hari agar tidak ada kendala teknis. Keterlambatan yang seharusnya bisa dicegah akan jadi kerugian besar kalau membuatmu kehilangan kesempatan kerja.
Baca Juga: 5 Tips Sukses Interview Kerja yang Wajib Dicoba Pemula
Tidak Paham Tentang Perusahaan atau Posisi yang Dilamar
Kesalahan berikutnya yang sering terjadi adalah tidak melakukan riset tentang perusahaan atau posisi yang sedang dilamar. Saat HRD bertanya, “Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?” dan kamu hanya menjawab dengan informasi umum atau bahkan tidak tahu sama sekali, maka nilai plus yang kamu miliki langsung turun drastis. Ketidaktahuan ini menunjukkan bahwa kamu tidak mempersiapkan diri dan kurang antusias terhadap kesempatan kerja yang ditawarkan.
Sebagai pelamar, kamu harus menunjukkan bahwa kamu punya motivasi kuat dan pemahaman yang cukup tentang perusahaan tempat kamu ingin bergabung. Riset ini tidak sulit dilakukan karena informasi dasar tentang perusahaan biasanya tersedia di website resmi, akun media sosial, atau portal berita bisnis. Pelajari visi dan misi, nilai perusahaan, dan proyek terbaru yang sedang mereka jalankan agar kamu bisa menjawab dengan percaya diri.
Begitu juga dengan posisi yang kamu lamar. Pastikan kamu tahu tanggung jawab utamanya, keterampilan yang dibutuhkan, dan kontribusi seperti apa yang diharapkan. Saat kamu bisa menjelaskan mengapa kamu tertarik dan merasa cocok dengan posisi tersebut, HRD akan melihat bahwa kamu benar-benar serius dan punya niat untuk berkembang bersama perusahaan.
Memberikan Jawaban Terlalu Umum atau Tidak Relevan
Banyak kandidat gagal dalam wawancara kerja karena memberikan jawaban yang terlalu umum atau bahkan tidak menjawab pertanyaan dengan relevan. Misalnya, saat ditanya tentang kelebihan, mereka hanya menjawab “Saya orang yang pekerja keras.” Jawaban seperti ini terdengar klise dan tidak memberikan gambaran nyata tentang siapa kamu sebenarnya. HRD ingin mendengar contoh konkret, bukan jawaban yang bisa dikatakan oleh siapa saja.
Agar jawabanmu lebih meyakinkan, gunakan pendekatan berbasis pengalaman. Coba pikirkan pengalaman kerja, magang, organisasi, atau proyek yang pernah kamu jalani, lalu ceritakan bagaimana kamu menunjukkan kelebihanmu dalam situasi tersebut. Misalnya, jika kamu bilang kamu adalah orang yang inisiatif, ceritakan situasi di mana kamu mengambil langkah proaktif yang memberikan hasil positif.
Sebaliknya, hindari memberikan jawaban yang menyimpang dari pertanyaan. Fokuslah pada inti pertanyaan dan jangan terlalu panjang lebar tanpa arah yang jelas. Latihan menjawab pertanyaan wawancara dengan teman atau di depan cermin bisa membantumu menyusun jawaban yang ringkas, jelas, dan relevan. Semakin sering berlatih, kamu akan semakin percaya diri dalam menyampaikan jawaban yang berkualitas.
Bersikap Terlalu Pasif atau Malah Terlalu Dominan
Sikap kamu selama wawancara sangat menentukan bagaimana HRD menilai karakter dan kepribadianmu. Kalau kamu terlalu pasif, tidak banyak bicara, atau hanya menjawab seadanya, HRD bisa mengira kamu tidak tertarik atau kurang percaya diri. Sebaliknya, kalau kamu terlalu dominan, memotong pembicaraan, atau menjelaskan hal-hal yang tidak diminta, kamu bisa terlihat arogan atau tidak mampu mendengarkan dengan baik.
Yang dibutuhkan adalah keseimbangan. Tunjukkan antusiasme tanpa berlebihan, dan berikan respons yang aktif tanpa mendominasi percakapan. Misalnya, saat ditanya, kamu bisa menjawab dengan semangat dan nada suara yang tegas tapi tetap sopan. Tunjukkan juga ekspresi wajah yang ramah dan kontak mata yang cukup untuk memperkuat kesan positif.
Selain itu, jangan ragu untuk bertanya di akhir wawancara. Pertanyaan seperti “Apa tantangan terbesar dalam posisi ini?” atau “Bagaimana budaya kerja di tim ini?” menunjukkan bahwa kamu benar-benar ingin memahami pekerjaan dan perusahaan lebih dalam. Bertanya juga bisa menciptakan kesan bahwa kamu punya rasa ingin tahu yang tinggi dan siap terlibat aktif bila diterima nanti.
Tidak Menunjukkan Minat atau Antusiasme yang Tulus
Kesalahan yang sering disepelekan tapi sangat krusial adalah tidak menunjukkan minat yang cukup selama wawancara. Meskipun kamu menjawab semua pertanyaan dengan baik, tapi jika ekspresimu datar, nada bicaramu lemas, atau kamu terlihat kurang bersemangat, HRD bisa ragu dengan motivasimu. Mereka ingin merekrut orang yang benar-benar ingin bekerja di perusahaan mereka, bukan sekadar mencari tempat pelarian.
Menunjukkan antusiasme bukan berarti kamu harus berlebihan atau bersikap tidak alami. Cukup dengan tersenyum saat berbicara, menjaga nada suara agar tetap berenergi, dan memberikan respon yang aktif selama percakapan berlangsung. Saat kamu terlihat antusias, itu menunjukkan bahwa kamu menghargai kesempatan yang diberikan dan siap memberi yang terbaik jika diterima.
Ingat juga bahwa antusiasme yang kamu tunjukkan bisa menular. Pewawancara yang melihat kamu semangat dan positif akan lebih mudah merasa terhubung dan tertarik untuk mengenal kamu lebih jauh. Jadi jangan ragu untuk menunjukkan rasa senangmu terhadap posisi yang dilamar dan apresiasi kamu terhadap kesempatan wawancara tersebut.
Baca Juga: 12 Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya
Persiapkan Wawancara Kerjamu Dimulai Dari Sini!
Menghindari kesalahan-kesalahan umum saat wawancara kerja bisa membuat perbedaan besar antara diterima dan ditolak. Hal-hal seperti keterlambatan, kurangnya riset, jawaban yang tidak tepat, sikap yang tidak sesuai, dan minimnya antusiasme adalah jebakan klasik yang bisa menjatuhkanmu, meskipun kamu sebenarnya punya potensi besar. Persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang cara berkomunikasi dengan HRD bisa membuatmu tampil lebih percaya diri dan meyakinkan.
Kalau kamu ingin tampil lebih siap saat wawancara, jangan lupa bahwa kesan pertama dimulai bahkan sebelum kamu dipanggil. CV kamu adalah pintu awal untuk bisa masuk ke ruang wawancara. Maka dari itu, pastikan CV kamu sudah dibuat dengan format yang profesional, informasi yang lengkap, dan tampilan yang menarik. CV yang baik akan meningkatkan peluangmu untuk dipanggil wawancara dan mendapatkan pekerjaan impianmu.
Kamu bisa mulai sekarang dengan membuat CV di CV Builder by Kinobi. Platform ini membantumu menyusun CV yang sesuai standar HRD hanya dalam beberapa menit. Dengan CV yang tepat dan persiapan wawancara yang matang, kamu akan lebih percaya diri menghadapi proses rekrutmen. Jangan biarkan kesalahan kecil menghalangi langkah besarmu. Segera buat CV terbaikmu di CV Builder by Kinobi dan raih kesempatan kerja yang kamu incar!
